buen vídeo muchachos,en base al contenido dicho de otra manera los cambios son actualizaciones que la gerencia planifica y ejecuta para que una circunstancia indeseable o poca beneficiosa tome marcha para así lograr un desarrollo adaptado a que se quiere llegar.
Richard Pascale recomienda hacer énfasis en plantear preguntas, más que en buscar respuestas, en orden de obtener procesos de renovación continuos y exitosos. Pascale sugiere que las compañías deben convertirse en "motores de indagación" si quieren obtener provecho de los cambios y de los conflictos que vienen con ellos. Hallé eso en la web y me pareció correcto. Las empresas deben ser flexibles para sobrevivir en el tiempo. Una de las formas de sobrevivir al cambio es predecir su llegada y prepararse para él. Una acotación final, a veces el cambio no consiste en suplantar a los trabajadores sino en capacitarlos para los retos futuros; creo que parte de eso es lo que quería plantear la trabajadora en la entrevista y me parece correcto. En cuanto al vídeo, buena expresión verbal y gestual. Muy dinámico el plano que antecede el inicio de la entrevista.
exactamente, como se dijo en el video, en la entrevista y en tu comentario: la gestión de cambio no significa a juro un cambio en el personal, también puede ser implementado en cambios de manera estratégica para aumentar el buen clima laboral, la productividad y la ampliación de la empresa, peor con los mismos trabajadores; en sí, se basa en la implementación de cambios en cualquier ámbito que la empresa lo necesite.
muy buen aporte chicos los felicito, a parte de la buena calidad de información que proporcionaron, la seguridad y buen desenvolvimiento con el cual lo hicieron,se puede conocer claramente como la gestion de cambio organizacional permite crecer y adaptarse con mayor facilidad en el ambito laboral.
Si hacemos un poco de retrospección, es increíble como las organizaciones han ido evolucionando en el transcurso del tiempo,como consecuencia a distintos factores, y como a su vez se han ido adaptando a las necesidades de los trabajadores y también de los consumidores. La gestión de cambio representa un factor muy importante para el desarrollo y el crecimiento de una organización, es por esto la importancia de conocer a cerca de este tema. Considero que la tecnología, influye de manera significativa, tal cual como ustedes claramente expresan en el contenido de su video, el cual me ha parecido bastante interesante, además de creativo, por el hecho de haber incluido un caso real.
Aquí es donde se observa como han evolucionado las empresas u organizaciones, muy buena edición enserio me gusto e interesante información chicos para el momento en el que estamos.
Este proceso es indispensable en todas las organizaciones porque siempre se ve como una necesidad de seguir evolucionando y se van adquiriendo nuevas estrategias que los trabajadores van a emplear con el fin de aplicar dichas estrategias que mejorarán el ámbito laboral. Muy buen contenido y la forma en la que lo emplearon fue muy dinámica.
En mi opinión muy buen vídeo, enserio les quedo genial. Con respecto al tema creo que la gestion de los cambios debe aplicarse en todas las empresas realmente esto es necesario en muchos aspectos cabe destacar que el ir evolucionando creara en la empresa logros y metas que pueden ir cumpliendo así llegando a metas y claro trabajando organizado.
¡Así es! Es una herramienta de suma importancia, debido a que si bien algunas empresas u organizaciones se ven obligadas a aplicarla, otras al emplearla con anticipación, logran evitar catástrofes y posicionarse de manera positiva en el mercado teniendo mejor productividad.
Las Organizaciones deben aplicar las técnicas que deben creer necesarias, así la empresa puede ir desarrollándose y adaptándose a nuevas etapas logrando evolucionar cada día, y claro prepararse para los cambios que en esta sucedan. Su vídeo me a gustado muy bien organizado ¡Gracias por la información!
Excelente vídeo chicos, bastante dinámico y notorio el trabajo en equipo. ¿Creen ustedes que la tecnología puede influir negativamente en la gestión de cambio?
En general la tecnología seria uno de los factores que generan o influyen en la gestión, por lo mismo, la eficacia de este recurso dependerá del proceso con el cual sea manejada la gestión de cambio, es decir, de la forma en la que se planteen los objetivos, del gestor, los lideres, el equipo y los métodos utilizados. Si estos últimos se manejan de manera óptima ante lo planteado, suponiendo entonces que sea la inclusión de métodos tecnológicos, puede que tenga una respuesta positiva, por el contrario, influiría de forma negativa.
hay que tener en cuenta que los cambios son actualizaciones que la gerencia planifica y ejecuta para que una circunstancia indeseable, y que hay que hacer énfasis en plantear preguntas, más que en buscar respuestas. en el cual siempre es importante dejar en claro el cambio no consiste en suplantar a los trabajadores sino en capacitarlos para los retos futuros, puesto que la gestión de cambio no significa a juro un cambio en el personal, si no que es una necesidad de seguir evolucionando y de adquiriendo nuevas estrategias que haga prospera la empresa y sustentable en el tiempo. en donde siempre es importante ir notificando a los trabajadores el fin de cada cambio para disminuir las preocupaciones y el estrés que este puede producir en ellos.
buen vídeo muchachos,en base al contenido dicho de otra manera los cambios son actualizaciones que la gerencia planifica y ejecuta para que una circunstancia indeseable o poca beneficiosa tome marcha para así lograr un desarrollo adaptado a que se quiere llegar.
ResponderEliminarasí es! muchas gracias!
EliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminargracias por las acotaciones y las buenas críticas!
EliminarRichard Pascale recomienda hacer énfasis en plantear preguntas, más que en buscar respuestas, en orden de obtener procesos de renovación continuos y exitosos. Pascale sugiere que las compañías deben convertirse en "motores de indagación" si quieren obtener provecho de los cambios y de los conflictos que vienen con ellos.
ResponderEliminarHallé eso en la web y me pareció correcto.
Las empresas deben ser flexibles para sobrevivir en el tiempo. Una de las formas de sobrevivir al cambio es predecir su llegada y prepararse para él.
Una acotación final, a veces el cambio no consiste en suplantar a los trabajadores sino en capacitarlos para los retos futuros; creo que parte de eso es lo que quería plantear la trabajadora en la entrevista y me parece correcto.
En cuanto al vídeo, buena expresión verbal y gestual. Muy dinámico el plano que antecede el inicio de la entrevista.
exactamente, como se dijo en el video, en la entrevista y en tu comentario: la gestión de cambio no significa a juro un cambio en el personal, también puede ser implementado en cambios de manera estratégica para aumentar el buen clima laboral, la productividad y la ampliación de la empresa, peor con los mismos trabajadores; en sí, se basa en la implementación de cambios en cualquier ámbito que la empresa lo necesite.
Eliminarmuy buen aporte chicos los felicito, a parte de la buena calidad de información que proporcionaron, la seguridad y buen desenvolvimiento con el cual lo hicieron,se puede conocer claramente como la gestion de cambio organizacional permite crecer y adaptarse con mayor facilidad en el ambito laboral.
ResponderEliminarmuchas gracias! nos alegra que la información haya sido nutritiva!
Eliminarexcelente video, buen uso de espacios y excelente contenido chicos
ResponderEliminar¡Muchas gracias!
EliminarSi hacemos un poco de retrospección, es increíble como las organizaciones han ido evolucionando en el transcurso del tiempo,como consecuencia a distintos factores, y como a su vez se han ido adaptando a las necesidades de los trabajadores y también de los consumidores. La gestión de cambio representa un factor muy importante para el desarrollo y el crecimiento de una organización, es por esto la importancia de conocer a cerca de este tema.
ResponderEliminarConsidero que la tecnología, influye de manera significativa, tal cual como ustedes claramente expresan en el contenido de su video, el cual me ha parecido bastante interesante, además de creativo, por el hecho de haber incluido un caso real.
Aquí es donde se observa como han evolucionado las empresas u organizaciones, muy buena edición enserio me gusto e interesante información chicos para el momento en el que estamos.
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEste proceso es indispensable en todas las organizaciones porque siempre se ve como una necesidad de seguir evolucionando y se van adquiriendo nuevas estrategias que los trabajadores van a emplear con el fin de aplicar dichas estrategias que mejorarán el ámbito laboral. Muy buen contenido y la forma en la que lo emplearon fue muy dinámica.
ResponderEliminarEn mi opinión muy buen vídeo, enserio les quedo genial. Con respecto al tema creo que la gestion de los cambios debe aplicarse en todas las empresas realmente esto es necesario en muchos aspectos cabe destacar que el ir evolucionando creara en la empresa logros y metas que pueden ir cumpliendo así llegando a metas y claro trabajando organizado.
ResponderEliminar¡Así es! Es una herramienta de suma importancia, debido a que si bien algunas empresas u organizaciones se ven obligadas a aplicarla, otras al emplearla con anticipación, logran evitar catástrofes y posicionarse de manera positiva en el mercado teniendo mejor productividad.
EliminarLas Organizaciones deben aplicar las técnicas que deben creer necesarias, así la empresa puede ir desarrollándose y adaptándose a nuevas etapas logrando evolucionar cada día, y claro prepararse para los cambios que en esta sucedan. Su vídeo me a gustado muy bien organizado ¡Gracias por la información!
ResponderEliminarExcelente vídeo chicos, bastante dinámico y notorio el trabajo en equipo. ¿Creen ustedes que la tecnología puede influir negativamente en la gestión de cambio?
ResponderEliminarEn general la tecnología seria uno de los factores que generan o influyen en la gestión, por lo mismo, la eficacia de este recurso dependerá del proceso con el cual sea manejada la gestión de cambio, es decir, de la forma en la que se planteen los objetivos, del gestor, los lideres, el equipo y los métodos utilizados. Si estos últimos se manejan de manera óptima ante lo planteado, suponiendo entonces que sea la inclusión de métodos tecnológicos, puede que tenga una respuesta positiva, por el contrario, influiría de forma negativa.
EliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarhay que tener en cuenta que los cambios son actualizaciones que la gerencia planifica y ejecuta para que una circunstancia indeseable, y que hay que hacer énfasis en plantear preguntas, más que en buscar respuestas. en el cual siempre es importante dejar en claro el cambio no consiste en suplantar a los trabajadores sino en capacitarlos para los retos futuros, puesto que la gestión de cambio no significa a juro un cambio en el personal, si no que es una necesidad de seguir evolucionando y de adquiriendo nuevas estrategias que haga prospera la empresa y sustentable en el tiempo. en donde siempre es importante ir notificando a los trabajadores el fin de cada cambio para disminuir las preocupaciones y el estrés que este puede producir en ellos.
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