Muy buen trabajo. Felicitaciones por ese video. ¿Es posible que una persona desarrolle todos los tipos de inteligencias antes mencionados al mismo nivel?
Fue realmente novedoso el aporte de Garnerd para la época. Distinguir que no todas las personas son buenas para lo mismo y que todos somos inteligentes, solo que a niveles distintos y en áreas distintas, indica de manera congruente una realidad. Asimismo, es válido mencionar que manejar esta teoría al momento de la selección de personal es crucial, puesto que, tal como lo dijo Roger ("adaptar el puesto al hombre y el hombre al puesto") observar las cualidades del aspirante a un determinado cargo es un punto clave, ya que si se logra identificar qué tipo de inteligencia destaca más en un individuo será dar un paso firme para la selección de una persona que garantice un buen desempeño y con ello aportar para la productividad de las empresas.
Desde mi punto de vista es muy importante que como psicólogos conozcamos y reconozcamos todas las inteligencia, ya que cada persona se defiende inteligente de una manera o forma en específico, y si nos vamos al área laboral como en una empresa es importante reconocer el tipo de inteligencia que posee cada empleado, para así saber cómo explotar al máximo esa particularidad y como sacar provecho de ello.
Se llega a decir que todos poseemos dichas inteligencia solo que unos más que otros desarrollan más una inteligencia en específico, la que más le llame la atención,la cual se siente identificando o simplemente la que más se adecue a su personalidad.
Excelente trabajo chicas, muy buen dominio de tema y creatividad. Las felicito por demostrar que todo con esfuerzo vale mucho más la pena.
ResponderEliminarMuy buen trabajo. Felicitaciones por ese video.
ResponderEliminar¿Es posible que una persona desarrolle todos los tipos de inteligencias antes mencionados al mismo nivel?
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ResponderEliminarFue realmente novedoso el aporte de Garnerd para la época. Distinguir que no todas las personas son buenas para lo mismo y que todos somos inteligentes, solo que a niveles distintos y en áreas distintas, indica de manera congruente una realidad. Asimismo, es válido mencionar que manejar esta teoría al momento de la selección de personal es crucial, puesto que, tal como lo dijo Roger ("adaptar el puesto al hombre y el hombre al puesto") observar las cualidades del aspirante a un determinado cargo es un punto clave, ya que si se logra identificar qué tipo de inteligencia destaca más en un individuo será dar un paso firme para la selección de una persona que garantice un buen desempeño y con ello aportar para la productividad de las empresas.
ResponderEliminarClaro porque nadie es igual a nadie
EliminarY mucho menos cada persona desarrolla su inteligencia igual a otra ni aprende igual a otro
Y como empresa se debe conocer las cualidades de cada trabajador y explotarla al maximo
Desde mi punto de vista es muy importante que como psicólogos conozcamos y reconozcamos todas las inteligencia, ya que cada persona se defiende inteligente de una manera o forma en específico, y si nos vamos al área laboral como en una empresa es importante reconocer el tipo de inteligencia que posee cada empleado, para así saber cómo explotar al máximo esa particularidad y como sacar provecho de ello.
ResponderEliminarSe llega a decir que todos poseemos dichas inteligencia solo que unos más que otros desarrollan más una inteligencia en específico, la que más le llame la atención,la cual se siente identificando o simplemente la que más se adecue a su personalidad.