Integrantes:
Juliana Concha 24.930.517.
Samantha Mendez 26.089.493
Maria R. Ordoñez 26.437.650
Yilithsy Palencia 26.491.747
Guilmary Campos 27.146.191
Juliana Concha 24.930.517.
Samantha Mendez 26.089.493
Maria R. Ordoñez 26.437.650
Yilithsy Palencia 26.491.747
Guilmary Campos 27.146.191
Muy buen video chicas!! lo que más me gusta del trabajo realizado son las dramatizaciones que muestran las ventajas y desventajas de cada y una de las inteligencias en los distintos cargos que puede tener una organización. en especial, en donde resaltan cuál cargo sería el ideal para las personas que tienen cada tipo de inteligencia desarrollada en específico, me pareció que fue el mayor aporte puesto que, explica de una manera semántica la importancia de las inteligencias múltiples en la dinámica empresarial.
ResponderEliminarMuchas gracias. Justo eso queriamos aportar con nuestro video; resaltar el hecho que todas las personas desarrollan un tipo de inteligencia distinta, y que esto se evidencia en el desempeño laboral, y por ende el desarrollo adecuado de las organizaciones.
EliminarEs magnífico como pudieron llevar toda esa teoría a las dramatizaciones de lo que sería los tipos de inteligencia que uno puede encontrarse en las organizaciones y como este puede influir en la resolución de problemas en cada puesto de trabajo. Esto tiende a ser muy dinámico para los espectadores ya que así queda un aprendizaje significativo del tema.
ResponderEliminarExacto, asi tal cual como comentas, dentro de una organización podemos encontrarnos con distintos tipos de inteligencia, y ese fue el objetivo de las dramatizaciones dentro del video, hacer prácticos los ejemplos para fomentar un aprendizaje significativo.
EliminarMe gustaron los ejemplos! Una manera pragmática de fijar el conocimiento. Cuando aprendamos y entendamos que no hay personas mas inteligentes que otras sino con diferentes destrezas entonces podremos encontrar individuos adecuados a los puestos de trabajo.
ResponderEliminarMuchas gracias. Así es, allí está la diferencia, comprender cada inteligencia, y a partir de ello fomentar el desempeño de los trabajadores.
EliminarMuy buen material el que pudieron ejemplificar de una forma practica, a través de los ejemplos el aprendizaje se hace mas significativo, logrando que permanezca la información mucho mas tiempo en nuestra memoria, el tema de la inteligencia es de suma importancia ya que nos permite conocer nuestras capacidades y cuales podemos desarrollar mejor en el ámbito en que nos encontremos.
ResponderEliminarExcelente trabajo chicas, Felicidades.
Muy buen material,excelente manera de llevar los ejemplos al área organizacional, de esa manera se hace mucho más fácil la comprensión del tema.
ResponderEliminarclaros ejemplos y excelentes dramatizaciones, es una tecnica bastante buena para llevar a cabo la información y hacer que se entienda..
ResponderEliminarDesde mi punto de vista es muy importante que como psicólogos conozcamos y reconozcamos todas las inteligencia, ya que cada persona se defiende inteligente de una manera o forma en específico, y si nos vamos al área laboral como en una empresa es importante reconocer el tipo de inteligencia que posee cada empleado, para así saber cómo explotar al máximo esa particularidad y como sacar provecho de ello.
ResponderEliminarSe llega a decir que todos poseemos dichas inteligencia solo que unos más que otros desarrollan más una inteligencia en específico, la que más le llame la atención,la cual se siente indentificado o simplemente la que más se adecue a su personalidad.
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